DERECHO LABORAL
Labour Law
La Firma cuenta con una amplia trayectoria en la asesoría a empresas en materia de derecho laboral, seguridad social y talento humano, especialmente en los siguientes temas:
Preparación de conceptos escritos y/o verbales, Resolución de consultas sobre temas legales o de gestión de personal.
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Representación legal para las compañías frente a demandas laborales y su correspondiente control y seguimiento.
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Elaboración de liquidaciones, conciliaciones, cartas de llamado de atención, despido, etc.
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Preparación y celebración de Transacciones y de Conciliaciones ante la Inspección de Trabajo y Jueces Laborales.
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Terminación de contratos laborales con o sin justa causa.
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Elaboración de reglamentos internos de trabajo y de higiene y seguridad industrial.
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Asesoría general del día a día en asuntos laborales al Departamento de Recursos Humanos.
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Asesoría en el manejo legal de trabajadores incapacitados.
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Asesoría en temas de derecho colectivo.
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Sustituciones Patronales .
The Firm has extensive experience in advising companies on Labour Law, social security and human resources, especially on the following subjects:
• Drafting of written and/or oral opinions.
• Response to consultation on legal or personnel management matters.
• Legal representation for companies during labour suit proceedings with the corresponding control and follow-up.
• Drafting and signing of Settlements, Disciplinary review letters, lay-offs, preparation and execution of transactions and Conciliations before Work Inspectors and Labour Judges.
• Assistance in internal disciplinary proceedings and drafting of penalty letters and termination of employment contracts.
• Termination of employment contracts with or without cause.
• Preparation and processing of overtime work authorization requests at the Ministry of Labour.
• Drafting of internal work, sanitation and industrial safety rules.
• Conducting labour auditing processes in order to establish the current status of employee contracting in the company and thus prevent possible contingencies in the future.
• Day to day counseling in connection with labour matters in human resource areas, including employee selection or hiring processes.
• Counseling in connection with occupational health, industrial security matters.
• Counseling regarding managing medically incapacitated employees.
• Negotiation of collective bargaining agreements.
• Advice on collective bargaining laws.
• Employer substitution.